ÍSTARF21 er íslenska starfaflokkunarkerfið, gefið út af Hagstofu Íslands árið 2021. Það er aðlögun á alþjóðlega ISCO-08 staðlinum og flokkar störf í fjögur stig: bálkur, deild, klasi og starfaflokkur.

ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) er fjöltyngt flokkunarkerfi Evrópusambandsins yfir störf og hæfni. Það veitir einkvæm conceptUri auðkenni fyrir hvert starf og hverja hæfni, gefið út undir CC BY 4.0 leyfi.

Hvernig tengjast ÍSTARF21 og ESCO í Starfagrunni?

ESCO starfsheiti eru tengd ÍSTARF21 flokkum í gegnum sameiginlega ISCO-08 kóða. Hvert ESCO starf hefur iscoGroup eiginleika sem samsvarar 4. stigs ÍSTARF21 kóða, sem gefur 2.983 tengd starfsheiti af 3.039 í heildina.

Hvað er munurinn á dæmigerðri og viðbótar hæfni?

ESCO merkir hverja hæfni annaðhvort sem dæmigerða (essential — hluti af kjarnastarfslýsingu á evrópska vinnumarkaðinum) eða viðbótar (optional — getur skipt máli eftir sérhæfingu og samhengi). Hvorugt þýðir að einstakur starfsmaður þurfi alla hæfnina; listinn lýsir starfsprófílnum.

Þarf API-lykil til að nota þjónustuna?

Nei. API-ið er opið, aðeins lestur, og krefst engrar auðkenningar. Öll svör eru á JSON-sniði og kóðuð í UTF-8.

Hversu stór er gagnagrunnurinn?

578 ÍSTARF21 starfaflokkar í fjórum stigum (9 bálkar, 39 deildir, 121 klasar, 409 starfaflokkar). 3.039 ESCO starfsheiti á íslensku. 13.939 hæfnieiningar (10.715 færni, 3.219 þekking). 126.051 tenging milli starfsheita og hæfni.

ÍSTARF21 · Stig 4 · starfaflokkur

2423

Sérfræðistörf við starfsráðgjöf og starfsmannahald

starfsmannahald Sérfræðistörf við starfsráðgjöf og starfsmannahald fela í sér að veita stjórnendum ráðgjöf og stuðning í mannauðsmálum, þróa og greina starfstengd mál og halda utan um starfsmannabreytingar.

Verkefni

að veita ráðgjöf og sjá um verkefni varðandi starfsmannamál, svo sem ráðningar starfsfólks, tilfærslu í starfi og launamál og miðla málum í samskiptum starfsmanna og stjórnenda,
að rannsaka og greina störf innan fyrirtækja eða stofnana með viðtölum við starfsfólk og stjórnendur,
að útbúa starfslýsingar og aðrar upplýsingar um störf og vinna að flokkunarkerfum,
að rýna í og aðstoða starfsfólk við lestur og túlkun kjarasamninga,
að leiðbeina einstaklingum um starfsmöguleika, val á starfsvettvangi, framtíðarstörf eða menntun,
að veita ráðgjöf og vinna að greiningum fyrir mannauðsstjórnun, rannsóknir og skipulagningu á vinnuafli.

Dæmi um starfsheiti

ráðgjafi í starfsmannamálumsérfræðingur í mannauðsmálum

ESCO starfsheiti (7)

fulltrúi vinnumarkaðarins

ISCO 2423

Fulltrúar vinnumarkaðarins innleiða stefnu í atvinnumálum innan stofnunar og ráðleggja stéttarfélögum varðandi stefnur og samningaviðræður. Þeir annast deilumál og ráðleggja stjórnendum varðandi persónulegar stefnur, auk þess að auðvelda samskipti á milli stéttarfélaga og yfirmanna.

mannauðsfulltrúi

ISCO 2423

Mannauðsfulltrúar þróa og innleiða áætlanir sem aðstoða vinnuveitendur þeirra við að velja og varðveita viðeigandi og hæfu starfsfólki innan viðkomandi atvinnugreinar. Þeir ráða starfsfólk, undirbúa atvinnuauglýsingar, taka viðtöl við einstaklinga og velja í úrtök, semja við vinnumiðlanir, og setja fram vinnuskilyrði. Mannauðsfulltrúar hafa einnig umsjón með launum, endurskoða laun og veita ráðgjöf varðandi umbunarkerfi og vinnulöggjöf. Þeir skipuleggja tækifæri til þjálfunar í því skyni að auka afköst starfsmanna.

ráðgjafi í samþættingu atvinnu og verknáms

ISCO 2423

Ráðgjafar í samþættingu atvinnu og verknáms bjóða upp á aðstoð til atvinnulausra við að finna atvinnu eða tækifæri til verknámsþjálfunar, með tilliti til bakgrunns þeirra í námi og starfi ásamt reynslu. Þeir ráðleggja þeim hvernig á að markaðssetja hæfileika þeirra í atvinnuleitarferlinu. Ráðgjafar í samþættingu atvinnu og verknáms aðstoða einstaklinga í atvinnuleit við að semja ferilskrár og kynningarbréf, undirbúa þá undir atvinnuviðtal og benda þeim á hvar eigi að leita eftir nýju starfi eða tækifærum í starfsþjálfun.

starfsráðgjafi

ISCO 2423

Starfsráðgjafar leiðbeina og ráðleggja fullorðnum og námsmönnum við að taka ákvarðanir er varða menntun, þjálfun og starfsval, og aðstoða fólk við að halda utan um starfsferil sinn, með því að skipuleggja og kanna starfsferla. Þeir aðstoða við að greina möguleika á starfsferlum í framtíðinni, við þróun ferilskrár, og hjálpa fólki við að ígrunda metnað sinn, áhugamál og menntun og hæfi. Starfsráðgjafar geta veitt ráðgjöf í ýmsum málum er varða skipulagningu starfsferils og gert tillögur varðandi símenntun ef þurfa þykir, þ.m.t. ráðleggingar um nám. Þeir geta einnig aðstoðað einstaklinginn við atvinnuleit eða leiðbeint og ráðlagt umsækjanda varðandi viðurkenningu á fyrra námi.

sérfræðingur í jöfnunargreiðslum

ISCO 2423

Bótasérfræðingar bera kennsl á og umbuna framlög og hegðun sem styðja markmið og gildi fyrirtækisins.

sérfræðingur í starfsgreiningu

ISCO 2423

Sérfræðingar í starfsgreiningu safna og greina starfsupplýsingum innan sviðs eða fyrirtækis, í þeim tilgangi að koma með tillögur að því að draga úr kostnaði og vinna að almennum umbótum í viðskiptum. Þeir láta vinnuveitendum í té tæknilega aðstoð til þess að takast á við vandamál vegna ráðningar og þróunar starfsfólks og endurskipulagningu starfsmanna. Sérfræðingar í starfsgreiningu skoða og semja starfslýsingar og undirbúa flokkunarkerfi starfsferla.

vinnumiðlari

ISCO 2423

Ráðningarráðgjafar útvega vinnuveitendum viðeigandi umsækjendur með hliðsjón af því sem óskað er eftir í starfslýsingu. Þeir framkvæma prófanir og viðtöl við umsækjendur í atvinnuleit, velja nokkra umsækjendur til þess að kynna fyrir vinnuveitendum, og para saman umsækjendur við störf sem henta. Ráðningarráðgjafar viðhalda tengslum við vinnuveitendur til að geta boðið upp á þjónustu sína til langs tíma.

Hæfni

ESCO flokkar hæfni sem dæmigerða eða viðbótar fyrir starfsheiti. Einstakir starfsmenn hafa yfirleitt hluta af listanum — sniðinn að sérhæfingu og vinnuveitanda.

Dæmigerð (92)

aflar skýrslu um kostnaðar- og ábatagreininguaðferðir hæfileikastjórnunaraðferðir við ráðgjöfaðstoðar viðskiptavini með persónulega þróunbeitir reglum fyrirtækisbeitir samskiptatæknibeitir virka hlustunbeitir ágreiningsstjórnunber kennsl á þarfir viðskiptavinabyggja upp traustbyggja á gæðastöðlum í samskiptum við umsækjendurer fulltrúi fyrirtækisfjárhagsgetafjármálagreiningfulltrúi stéttarfélagsfylgist með þróun menntamálagefur ráð varðandi aukin afköstgefur ráð vegna persónulegra málagerir ráðningarsamningagreinir fjárhagsgetu fyrirtækisgreinir þarfir viðskiptavinargreiðir fyrir aðgengi á vinnumarkaðihafa samskipti símleiðishannar starfsgreiningartólhefur tilfinningagreindhefur umsjón með launagreiðslumhvetur ráðgefnum skjólstæðingum að skoða sjálfa siginnleiðing ríkisstjórnarstefnukemur fundum ákemur samvinnutengslum ákennir skriftirkynna skýrslurlög um vinnuréttmannauðsstjórnunmarkaðsgreiningmarkmið námsskrármatsaðferðirmeta umsækjendurmetur arðsemimetur skapgerðmetur árangur viðskiptavinanámskrárstaðlarpersónugreinir fólkreikna út bætur starfsmannareiknar út bótagreiðsluráða starfsmennráðleggur varðandi mannauðsstjórnunráðleggur varðandi stjórnun ágreiningsráðleggur varðandi þjálfunarnámskeiðræður mannauðsamfélagsábyrgð fyrirtækissamsamar sig við markmið fyrirtækisskrifar starfslýsingarskrifar vinnutengdar skýrslurskráir viðtölstafræn gagnavinnslastarfatorg á netinustarfsmannastjórnunstefnur fyrirtækisstuðlar að launajafnréttistyðja starfshæfni fólks með fötlunsér um starfsgreiningartekur saman endurgjöf frá starfsfólkitekur viðtal við fólktilboð á vinnumarkaðitilkynnir um niðurstöður greiningatryggja jafnrétti kynjanna á vinnustaðtæknilegar forsendur viðskiptamatstól fyrir myndfundiundirbýr fyrir atvinnuviðtalveita ráðgjöf varðandi fyrirtækjamenninguveitir aðstoð við atvinnuleitveitir ráðgjöf varðandi starfsferilveitir upplýsingar um fjármögnun námsveitir upplýsingar um námsbrautirveitir viðskiptavinum ráðgjöfver réttindi starfsfólksvinnumarkaðurvinnur með mismunandi markhópavinnurétturvirðir friðhelgi þjónustuþegavirðir trúnaðarskylduviðheldur faglegri umsýsluviðheldur sambandi við viðskiptaviniviðheldur tengslum við staðarfulltrúaviðskiptaferliviðskiptagreiningákvarðar launþjálfar viðskiptaviniþróar faglegt tengslanetþróar flokkunarkerfi starfaþróar meginlínur námskeiðs

Viðbótar (103)

Kemur á fót fræðslutengdu samskiptakerfiannast fjárhagsáætlanirauglýsingatækniaðferðir við sálfræðilega ráðgjöfaðstoðar við heilbrigðisáætlanir starfsmannabeitir markaðssetningu á samfélagsmiðlumbeitir ráðgjafartæknibeitir þekkingu á mannlegri hegðunber kennsl á nauðsynlegan mannauðber kennsl á námsþarfirbúa til þjálfunarefnibýr til lausnir á vandamálumefla meðtalninguer í samstarfi við kennslusérfræðingafjárhagsspáframkvæmir fræðslutengd próffylgist með fyrirtækjamenningufylgist með reglum fyrirtækisgefur nemendum ráðgefur ráð vegna persónulegra málagera sér grein fyrir þörf fyrir þjálfungerir ráðningarsamningagreinir atvinnuleysistölurgreiðir fyrir aðgengi á vinnumarkaðigreiðir fyrir opinberu samkomulagihafa samskipti símleiðishefur eftirlit með viðburði utan námsefnisdagskrárhefur umsjón með innleiðingu ríkisstjórnarstefnuhefur umsjón með launaskráhefur umsjón með prófunumhefur umsjón með starfsfólkihvetur nemendur til að meta eigin afrekinnleiðir eftirfylgni viðskiptavinakannar samkvæmni stjórnar við stefnukemur fundum ákemur á tengslum við stjórnarfulltrúakemur á tengslum við stéttarfélagsfulltrúakemur á tengslum við sérfræðinga í iðnaðinumleiðbeinir einstökum starfsmönnumlög mun menntunlög um vinnuréttmannauðsstjórnunmarkaðsgreiningmenntun fyrir fullorðnameta raunfærnimeta umsækjendurmetur skapgerðmetur áðurfengna námsreynslu nemendametur þjálfunmiðlar málum í samningummyndar tengsl við samstarfsfélagamyndar tengsl við starfsfólk skólamyndar tengsl við stjórnendurmæla viðbrögð viðskiptavinapersónugreinir fólkpersónuleg ígrundunartækni byggð á endurgjöfreiknar út arðgreiðslurráða starfsmennráðleggur varðandi samþættingu við stefnu ríkisstjórnarræðir um vellíðan unglingsræður mannauðsamskipti í viðskiptumsemur við ráðningarstofurskipulag fyrirtækisskipuleggur atvinnuleitsvinnuhópaskipuleggur námskynningarviðburðskipuleggur starfsmannamatskipuleggur verkefni til uppfyllingar fræðsluþarfaskrifar vinnutengdar skýrslurskráir viðtölstarfar í starfsmenntaskólastarfshættir háskólastarfshættir í mannauðsdeildstjórna faglegum umskiptum á starfsferli á sviði listastjórnsýsluráðgjöfstuðlar að mannréttindumstyðja starfshæfni fólks með fötlunstyður stjórnendurstýrir fjárhagslegum aðföngumsvarar fyrirspurnumsálfræðisér um starfsgreiningarsér um tímapantanirtekur saman endurgjöf frá starfsfólkitekur viðtal við fólktengir með hluttekningutryggingarfræðitryggja jafnrétti kynjanna á vinnustaðtryggja samstarf á milli deildaumsóknarferliveita þjálfun á netinuveitir upplýsingar um þjónustu skólaverkefnastjórnunviðheldur faglegri umsýsluviðheldur sambandi við umboðsskrifstofur ríkisinsviðskiptaláná í samskiptum við ungt fólkákvarðar launþjálfar starfsfólkþjálfar starfsfólkþróar faglegt tengslanetþróar fræðsluáætlanirþróar áætlanir til að halda í starfsfólk

Aðgangur um API

GET /api/v1/occupations/2423