ÍSTARF21 · Stig 4 · starfaflokkur

1212

Störf stjórnenda í mannauðsmálum

Störf stjórnenda í mannauðsmálum fela í sér að skipuleggja, stýra og samræma mannauðsmál innan skipulagsheildar, eiga samskipti við aðila vinnumarkaðarins varðandi kjaramál og réttindi og vera ráðgefandi og til aðstoðar varðandi starfsmannabreytingar.

Verkefni

Dæmi um starfsheiti

mannauðsstjóri (aðallega við stjórnun)starfsmannastjóri (aðallega við stjórnun)

ESCO starfsheiti (6)

Jafnréttismálastjóri

ISCO 1212

Jafnréttismálastjórar móta stefnu sem miðar að því að bæta jákvæða mismunun, fjölbreytni og jafnréttimál. Þeir upplýsa starfsfólk í fyrirtækjum um mikilvægi stefnunnar og koma þeim til framkvæmda og veita háttsettum starfsmönnum ráðgjöf um andrúmsloftið í fyrirtækinu. Þeir taka einnig að sér ráðgjafar- og stuðningsstörf fyrir starfsmenn.

fræðslufulltrúi

ISCO 1212

Þjálfunarstjórnendur fyrirtækja samræma alla þjálfunarstarfsemi og þróunaráætlanir í fyrirtæki. Þeir hanna einnig og þróa nýja þjálfunarstaðla og hafa yfirumsjón með allri starfsemi er tengist skipulagningu og dreifingu þessara áætlana.

mannauðsstjóri

ISCO 1212

Mannauðsstjórar áætla, hanna og innleiða ferla sem tengjast mannauði í félögum. Þeir þróa áætlanir varðandi ráðningu, viðtöl og vali á starfsmönnum á grundvelli fyrra mats á persónuleikum og færni sem krafist er í félaginu. Auk þess, stjórna þeir launa- og þróunaráætlunum fyrir starfsmenn félagsins sem ná yfir þjálfun, færnipróf og árlegt mat, stöðuhækkun, áætlanir fyrir starfsmenn sem vinna erlendis og almennt tryggja velferð starfsmanna á vinnustaðnum.

sérfræðingur í öflun hæfileika

ISCO 1212

Stjórnendur á sviði hæfileikakaupa skipuleggja, þróa, stjórna og hafa umsjón með öflun og ráðningarferli hæfileikafólks. Framkvæma viðtöl við umsækjendur, athuga tilvísanir umsækjenda og stjórna atvinnuauglýsingum á netinu.

umsjónarmaður sjálfboðastarfs

ISCO 1212

Umsjónarmenn sjálfboðastarfsemi vinna á ýmsum vettvangi þar sem starfsemi gengur ekki út á hagnað, við að ráða, þjálfa, hvetja og hafa umsjón með sjálfboðaliðum. Þeir sjá um að hanna sjálfboðaverkefni, ráða sjálfboðaliða, yfirfara unnin verkefni og áhrif sem þau hafa haft og veita jafnframt endurgjöf og fylgjast með frammistöðu sjálfboðaliðanna í heild í ljósi markmiða stofnunarinnar. Umsjónarmenn sjálfboðastarfsemi gætu einnig haft umsjón með sjálfboðastarfsemi á netinu.

umsjónarmaður áætlana í sjálboðastarfi

ISCO 1212

Samræmingaraðilar sjálfboðaáætlana með þátttakendum úr starfsliði vinna þvert á atvinnugreinar og fagsvið við að samræma og stjórna sjálfboðaáætlun með sjálfboðaliðum úr starfsliðinu fyrir vinnuveitanda sinn. Þeir sjá um að stofna til tengsla við stofnanir í nærsamfélaginu til að ákvarða þarfir og koma því í kring að sjálfboðaliðar úr röðum starfsfólks fyrirtækisins taki höndum saman við staðbundna aðila, svo sem staðaryfirvöld eða borgaraleg samtök, til að mæta þessum þörfum. Slíkir samræmingaraðilar geta einnig komið því í kring að sjálfboðaliðar sinni verkum gegnum netið í samstarfi við framtaksverkefni í hinu borgaralega samfélagi og komi með því til móts við tilgreindar þarfir. Þessi hlutverk geta verið til staðar í fyrirtækinu eða umhverfi starfsmannanna og sömuleiðis í þeim borgaralegu samtökum sem taka á móti sjálfboðaliðum í tengslum við sjálfboðaáætlun fyrirtækja.

Hæfni

ESCO flokkar hæfni sem dæmigerða eða viðbótar fyrir starfsheiti. Einstakir starfsmenn hafa yfirleitt hluta af listanum — sniðinn að sérhæfingu og vinnuveitanda.

Dæmigerð (104)

UT-kerfi til viðskiptaannast fjárhagsáætlaniraðferðafræði við gæðatrygginguaðferðir hæfileikastjórnunaraðgerðir til umbótabeitir reglum fyrirtækisbeitir samskiptatæknibeitir stefnumótandi hugsunber kennsl á nauðsynlegan mannauðblæs lífi í náttúrunabyggir upp viðskiptatengslbyggja upp traustefla meðtalninguefling getufer eftir lagalegum reglugerðumfjármálamakaðirframkvæmir vöruáætlanagerðfylgist með fyrirtækjamenningufylgist með lykilárangursmælikvarðafylgist með reglum fyrirtækisfylgist með samfélagsáhrifumfylgist með þróun á sérfræðisviðigagnaverndgerir ráðningarsamningagreinir þarfir samfélagsgrundvallaratriði stjórnunar fyrirtækjahagfræðihefur eftirlit með starfsfólkihefur umsjón með launagreiðslumhefur umsjón með mannauðsmálumhefur umsjón með tímasetningu verkefnahvetur til kynjajafnréttis í viðskiptalegu samhengiinnleiðir stefnumótuninternet hlutannalaga menntun að vinnumarkaðileiðir teymilög um vinnuréttlög um vinnuréttmannauðsstjórnunmarkmið námsskrármatsaðferðirmenntun fyrir fullorðnameta umsækjendurmetur frammistöðu samstarfsfólks skipulagseiningarmetur skýrslur byggðar á viðtölummetur áhrif félagsþjónustuáætlunarmetur þjálfunmyndar bandalag fyrir samfélagsleg baráttumálmyndar tengsl við stjórnendurmótar menningu fyrirtækisreglugerðir um öryggi og hollustuhættiráða starfsmennráðleggur varðandi mannauðsstjórnunráðleggur varðandi stjórnun ágreiningsræður mannauðræður starfsfólksamfélagsábyrgð fyrirtækissamræmir rekstrarstarfsemisamsamar sig við markmið fyrirtækissamstilla viðburðisemur við ráðningarstofursetur stefnu um samlögunsinnir verkefnastjórnunskipuleggur markmið til meðallangs og langs tímaskipuleggur starfsmannamatskipuleggur þjálfunaráætlun fyrirtækisstafræn samskipti og samvinnastarfatorg á netinustarfshættir í mannauðsdeildstarfslokaaðstoðstarfsmannastjórnunstaðfesting á lærdómi fengnum úr sjálfboðastarfistjórnar áætlunum í sjálfboðastarfistuðlar að félagslegum breytingumstyðja starfshæfni fólks með fötlunstýrir sjálfboðaliðumsvarar fyrirspurnumsýnir fjölmenningarlega vitundtalar fyrir hönd annarratekur saman endurgjöf frá starfsfólkitengir með hluttekningutilboð á vinnumarkaðitryggja jafnrétti kynjanna á vinnustaðtól fyrir myndfundiundirstöðuatriði leiðtogafærniupplýsir sjálfboðaliðaveita ráðgjöf varðandi fyrirtækjamenninguveita þjálfun í þróun og stjórnun sjálfbærrar ferðaþjónustuveitir uppbyggilega gagnrýniverkefnastjórnunvinnur innan samfélagavinnur með samstarfsfólkivinnurétturvirðir trúnaðarskylduviðskiptaupplýsingarviðtalstækniöryggi í netheimumútskýrir tilgang viðtalaþjálfa sjálfboðaliðaþróar faglegt tengslanetþróar fræðsluáætlanirþróar fræðsluáætlun fyrirtækisþróar starfsfólkþróar áætlanir til að halda í starfsfólk

Viðbótar (96)

aflar umsagna fyrir flytjenduralmannatryggingalögauglýsingatækniaðfangakeðjuferliaðfangastjórnunbeita altækri hönnunarhugsunbeitir tæknilegri samskiptafærnibeitir ágreiningsstjórnunber kennsl á hæfileikaber kennsl á upplýsingum um mögulega samfélagsmarkhópa fyrir listdregur úr aðfangasóunendurskoðunartæknifjármálastjórnunfylgist með fjárreiðum góðgerðastarfsemifylgist með fyrirtækjamenningufylgist með reglum fyrirtækisfylgist með samfélagsáhrifumfylgist með þróun lagagagnagreininggefur ráð varðandi brot á reglugerðumgerir skiptasamningagrundvallaratriði teymisvinnuhafa samskipti við aldraðahefur eftirlit með starfsfólkihefur umsjón með heilsu og öryggihefur umsjón með innleiðingu ríkisstjórnarstefnuhefur umsjón með lífeyrissjóðumhefur umsjón með undirverktökuinnleiðing ríkisstjórnarstefnukennir færni í fyrirtækjastörfumkynna skýrslurkynnir námsgreinkynnir vinnumálastefnulaga menntun að vinnumarkaðileiðir vinnustaðaúttektleysir fólk frá störfummannauðsstjórnunmannúðarstarfmarkmið í sjálfbærri þróunmeta starfsfólkmetur frammistöðu samstarfsfólks skipulagseiningarmeðferð úrgangsorkunýtnirafræn viðskiptakerfirannsakar samfélag sem marksamfélagreglur um tryggingarráða starfsmennráðleggur varðandi almannatryggingabæturráðleggur varðandi samþættingu við stefnu ríkisstjórnarráðleggur varðandi stjórnun ágreiningsráðleggur varðandi áhættustjórnunræður listrænt starfsfólkræður starfsfólksamfélagsleg öryggisáætlun ríkisstjórnarsamfélagsábyrgð fyrirtækissamræmir fræðslutengdar áætlanirsamskiptisamskipti í viðskiptumsemur við ráðningarstofursetur fyrirtækisstefnursetur stefnu um samlögunskapar starfanda sem miðar að stöðugum framförumskipulag fyrirtækisskipuleggur markmið til meðallangs og langs tímaskipuleggur ungmennaverkefniskipuleggur áheyrnarprufurskipuleggur þjálfunaráætlun fyrirtækisskrifar eftirlitsskýrslurskráir viðtölstafræn markaðstæknistafræn merki um árangurstarfar í fræðsluumhverfi á netinustaðfesting á lærdómi fengnum úr sjálfboðastarfistefnumörkun skipulagsstefnur fyrirtækisstjórna sjálfboðaliðum á netinustjórna streitu á vinnustaðnumstjórnun ágreiningsstuðlar að umhverfisvitundstýrir fjáröflunarstarfsemisér um tímapantanirtegund vátryggingategundir bótatekur saman endurgjöf frá starfsfólkitekur viðtal við fólktryggir upplýsingagegnsæiundirstöðuatriði leiðtogafærniveita ráðgjöf varðandi fyrirtækjamenninguveita þjálfun á netinuveitir uppbyggilega gagnrýniveitir upplýsingar um námsbrautirver réttindi starfsfólksverndar persónugögn og friðhelgivinnurétturviðheldur samningaskipulagiviðskiptalög

Aðgangur um API

GET /api/v1/occupations/1212